- بازدید بازرس کل قضایی آذربایجان غربی از شرکت آنیل طب آذران ارومیه 04/04/11
- بازرس کل استان کردستان پای صحبتهای فعالان اقتصادی کامیاران نشست 04/04/11
- بازدید سرزده بازرس کل قضایی خوزستان از بیمارستان حضرت امام خمینی (ره) اهواز 04/04/11
- بازدید بازرس کل قضایی استان یزد از صدا و سیمای مرکز یزد 04/04/11
- بازدید بازرسکل کردستان از مراکز توزیع کالاهای اساسی و تأکید بر تشدید نظارتها و مقابله با تخلفات 04/04/11
- بازرسکل قضایی آذربایجان غربی: کوتاهی در انجام وظایف قانونی، مصداق ترک فعل بوده و مستوجب برخورد قانونی است 04/04/11
- بازدید بازرس کل قضایی آذربایجان غربی از مجتمع آرد فردوس ارومیه 04/04/11
- بازدید بازرس کل استان زنجان از قطب صنعت کفش کشور در هیدج 04/04/11
- بازدید بازرسکل استان قزوین از شرکت ستاره بافت نگارین ارغوان 04/04/11
- بازدید نظارتی بازرس کل استان قزوین از شرکت پخش فراوردههای نفتی 04/04/11
بازرس کل استان چهارمحال و بختیاری: کمیسیونهای علمی و تخصصی نقش بسزایی در شناسایی بسترهای فساد دارند
بازرس کل استان چهارمحال و بختیاری در چهارمین کمیسیون علمی و تخصصی بازرسیکل استان گفت: کمیسیونهای علمی و تخصصی نقش بسزایی در شناسایی بسترهای فساد در دستگاههای اجرایی را دارند.
به گزارش روابط عمومی بازرسی کل استان چهارمحال و بختیاری، چهارمین کمیسیون علمی و تخصصی بازرسیکل استان با بحث و تبادلنظر پیرامون برخی مواد کاربردی قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت در محل بازرسی کل استان با حضور اساتید دانشگاهی، صاحب نظران و قضات عالیرتبه در سطح استان برگزار شد.
سید مهدی تقوی بازرس کل استان در این جلسه با اشاره به نقش و جایگاه کمیسیونهای علمی و تخصصی در احصاء و شناسایی بسترهای فساد دستگاههای اجرایی گفت: ارائه راهکار قانونی کارشناسان صاحبنظر در این کمیسیونها به حل چالشها و مشکلات مردم و دستگاههای اجرایی منجر میگردد.
تقوی افزود: یکی از قوانین مهم که در مقام عمل به آن توجه و اهمیت کافی داده نشده، قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت است و در صورت عدم توجه به این مسئله مهم و حیاتی، در آینده نه چندان دور کشور با چالش جدی مواجه خواهد شد. لذا رصد مستمر تکالیف قانونی دستگاههای متولی در دستور کار نظارتی قرار دارد.
در ادامه موضوعات ناظر بر مواد 5، 6، 7، 17، 18 و 72 قانون مذکور مبنی بر بار مالی ناشی از اجرای تکالیف تبیین شده در قانون، استفاده از ظرفیت خانههای سازمانی برای خانوادههای کارکنان دارای حداقل سه فرزند و فاقد مسکن ملکی و... مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت و جمعبندی لازم صورت پذیرفت.
